东北电力大学《人力资源管理》2024-2025学年第一学期期末试卷

东北电力大学《人力资源管理》2024-2025学年第一学期期末试卷学院专业/班级学号姓名」9#99#9999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999题号三四五六七八总分阅卷教师得分单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内)1.人力资源管理的核心任务是()A.吸引人才B.留住人才C.激励人才D.实现人力资源的合理配置与有效开发2.人力资源规划的第一步是()A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.现状评估D.制定规划方案/粮社3.招聘中最关键的环节是()A.招募B.选拔C.录用D.评估4.培训需求分析中最基本、最常用的方法是()A.任务分析B.人员分析C.组织分析D.绩效分析5.绩效考核的首要步骤是()A.确定考核目标B.制定考核标准C.选择考核方法D.实施考核薪酬体系设计的基础是()A.工作分析B.岗位评价C.市场薪酬调查D.企业战略7.劳动合同的主体是()A.劳动者和用人单位B.劳动者C.用人单位D.劳动行政部门8.员工职业生涯规划的起点是()A.自我评估B.职业机会评估C.设定职业目标D.制定职业发展计划9.企业文化的核心层是（)A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.行为文化999999999999910.人力资源管理的最终目标是()A.提高企业经济效益B.促进员工发展C.实现企业与员工的共同发展D.提升(第1页)