东北电力大学《组织行为学》2024-2025学年第一学期期末试卷

东北电力大学《组织行为学》2024-2025学年第一学期期末试卷学院专业/班级学号姓名题号四五阅卷六七总分9#99#9999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999教师得分单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选答案中，只有一个最符合题意）1.组织行为学研究的基础和出发点是()A.个体B.群体C.组织D.领导2.决定人的心理活动动力特征的是()A.气质B.能力C.个性D.性格3.创造性行为产生的内在主观特征是（)A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力/粮社4.领导者有意让部属拥有充分的自主权，这种领导决策方式是()A.集权式B.参与式C.放权式D.自由式组织文化的核心是()A.组织价值观B.组织精神C.组织形象D.组织规范6.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系()A.高凝聚力高生产率B.高凝聚力低生产率C.低凝聚力高生产率D.低凝聚力低生产率7.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体8.以组织结构为中心的变革措施主要包括()A.完善的信息沟通系统B.工作再设计C.调整管理层次与管理幅度D.更新组织成员的知识9.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是()9999999999999A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导10组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称(第1页)