东北大学《人力资源管理》2024-2025学年第一学期期末试卷

东北大学《人力资源管理》2024-2025学年第一学期期末试卷学院专业/班级学号姓名题号四五阅卷六七总分9#99#9999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999教师得分单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内)1.人力资源管理的核心任务是()》A.吸引人才B.留住人才C.激励人才D.实现人力资源的合理配置与有效开发2.人力资源规划的起点是()A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配分析在招聘过程中，最关键的环节是()/粮社A.招募B.选拔C.录用D.评估4.绩效管理的核心环节是（)A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈......................5.薪酬体系设计的首要原则是()A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则6.培训需求分析中，最基本的是()A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析7.职业生涯规划的主体是()A.组织B.员工C.人力资源部门D.上级领导8.劳动关系的核心是()A.劳动报酬B.工作条件C.员工权益D.管理权力9.人力资源管理中，最具战略性的工作是()A.人力资源规划B.招聘与选拔C.培训与开发D.绩效管理这这/10.人力资源管理的最终目标是()A.提高组织绩效B.满足员工需求C.实现组织与员工的共同发展D.降低人力成本二多项选择题（总共5题，每题4分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正(第1页)