大连理工大学《管理学原理》2021-2022学年期末试卷

大连理工大学2021-2022学年《管理学原理》第一学期期末考试试卷一、填空题（每空1分，共10分）1.如果生产专用性高，企业既难以0，也难以0。2.量本利计算的基本公式是0。3.经营计划的重点是以提高经济效益为中心，重点是0，范围是)。4.组织机构设计是在管理分工的基础上，设计出0和()。5.不论哪-一个层次的领导都应具备四方面的能力，它们是人际关系技能、0、0和技术技能。6.激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是0。二、单项选择题（每小题1分，共20分）1.中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指A.要保持法的稳定性B.要制定统一的法律C.法律面前人人平等D.要使法律固定不变2.美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括A.组织结构B.领导方式C.礼仪和庆典D.企业行为3.在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括A.随机处置权B.制度权C.奖惩权D.任免权4.持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和A.管理信息系统B.预算控制C.政策程序控制D.个人观察5.群体的发展一般经历四个明显的阶段，它们是A.初创、动荡、有序、衰亡B.形成、动荡、规范、表现C.形成、有序、规范、成熟D.形成、动荡、规范、成熟6.所谓的“火炉法则”包括以下步骤A.预先警告、即时处理、违者必究、普适执行B.预先警告、即时处理、相同后果、普适执行C.预先警告、身为表率、即时处理、相同后果D.预先警告、身为表率、即时处理、普适执行7.环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的A.有效性、及时性、稳定性B.前瞻性、有效性、稳定性C.正确性、及时性、稳定性D.有效性、正确性、及时性8.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部